Laporan Kusman Rusmana, Humas FISIP Unpad
[pps.fisip.unpad.ac.id, 13/02/2024] Bandung – Selas, 13 Pebruari 2024 (09.00), Program Doktor Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Padjadjaran kembali melaksanakan sidang Promosi Doktor, pada kesempatan ini Masharyono yang merupakan mahasiswa Doktoral Program Studi Ilmu Administrasi Peminatan Administrasi Bisnis resmi menyandang gelar Doktor di Universitas Padjadjaran, setelah menyelesaikan sidang promosi.
Promovendus beristrikan Siti Hapsah, S.Pd,. dengan memiliki tiga orang anak yaitu Abyan Yanfa’ Athaa Haryono, Syadni Maraya Putri Haryono dan El Rumi Athaa Haryono Riwayat Pendidikan: Sekolah Dasar di SDN Karang Pangingal X tahun 1994, dilanjutkan ke SMP Negeri 3 Lakbok Ciamis tahun 1997, kemudian pada SMU Negeri 1 Banjar tahun 2000. Kemudian Melanjutkan di Program Diploma Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Bandung Tahun 2001, Jenjang Pendidikan Sarjana diselesaikan di Program Studi Pendidikan Bisnis FPEB Universitas Pendidikan Indonesia tahun 2006. Sedangkan Program Magister di Magister Manajemen Bisnis UPI tahun 2011, dan pada semester ganjil tahun akademik 2019 masuk kuliah Program Doktor Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Padjadjaran Bandung. Riwayat Jabatan/Pekerjaan, pada saat ini Promovendus sebagai ASN (dosen) di Program Studi Pendidikan Bisnis FPEB Universitas Pendidikan Indonesia, Researcher, Asesor Kompetensi Pendamping UMKM, Reviewer Lepas Buku SMK pada penerbit Erlangga, Tutor UT UPBJJ Bandung, LPKIA Bandung 2009-2016, STIEPAR Yapari Aktripa Bandung 2011-2016, Politeknik Ganesha Bandung 2009-2016, Prodi Manajemen Pemasaran Pariwisata FPIPS UPI Bandung 2019-2022, Manajemen Indsutri Katering FPIPS UPI Bandung 2016-2020, Prodi PGSD FIP Bandung 2019-2022.
Disertasi yang diujikan menurut Masharyono, Rendahnya kinerja karyawan di era persaingan masih menjadi masalah utama dalam pengelolaan sumber daya manusia. Kinerja karyawan yang efektif menjadi penting untuk terus ditingkatkan agar organisasi dapat mencapai tujuan bisnis (Raymond et al., 2016). Rendahnya kinerja karyawan menjadi prioritas yang dihadapi perusahaan saat ini, sehingga memaksimalkan kinerja menjadi tantangan utama bagi setiap organisasi (Khan et al., 2011; Mahazi et al., 2012; Osa, 2014).
Penelitian mengenai penilaian kinerja telah menjadi sebuah kajian yang mulai diteliti sejak tahun 1920-an dan terus berkembang hingga saat ini (Busi & Bititci, 2006). Referensi mengenai manajemen kinerja pertama kali dikemukakan dalam literatur yang dibuat Warren pada tahun 1972 (Arakal & Mampilly, 2013). Selama beberapa dekade penelitian mengenai kinerja telah menjadi kajian dalam berbagai literatur, bahkan beberapa peneliti menganggap para ahli dapat mengasumsikan, melihat dan mengetahui bagaimana cara merancang dan mengimplementasikan sistem penilaian kinerja yang akan membantu organisasi dalam meningkatkan kinerja individu, namun faktanya para ahli masih menemukan kesulitan dan berbagai keterbatasan (Busi & Bititci, 2006). Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang memiliki hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi (Amstrong, 2010). Banyak penelitian yang telah difokuskan pada masalah kinerja karyawan pada berbagai sektor, seperti sektor perbankan, keperawatan, industri ritel, sektor IT, sektor farmasi ritel (Jing, Avery, & Bergsteiner, 2011), industri textile (Mittar & Mathew, 2014), sektor pendidikan (Nazir & Islam, 2017), sektor jasa tepatnya pada industri jasa konsultasi (Li & Mahadevan, 2017), serta sektor publik atau sektor pemerintahan atau Lembaga pemerintahan (Anshari et al., 2014; Elhamaly et al., 2014; Elizar & Tanjung, 2018; Esther, 2011; Johari et al., 2018; Senen & Triananda, 2016). Kecenderungan hasil penelitian yang telah dilaksanakan pada berbagai sektor menunjukan bahwa tingkat kinerja yang rendah (Johari et al., 2018). Hal ini terjadi pada BUMN PT LEN yang mana memiliki kienrja rendah. Dalam penelitian ini mencoba menjawab peramsalahan terkait kinerja yang tetjadi di Perusahaan.
Penelitian terkait kinerja karyawan di Perusahaan Badan Usaha Milik Negera (BUMN) masih jarang, bahkan belum ada yang meniliti terutama terkait dengan job chacteristics, lingkungan kerja, employee engagement dan kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil pengolahan data dan analisis hasilnya menunjukkan adanya kesesuaian dengan teori bahwa terdapat pengaruh job characteristics terhadap employee engagement, pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement, pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan, pengaruh job characteristics terhadap kinerja, pengaruh job characteristics terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Kecuali pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan hasilnya menunjukkan ketidak sesuaian dengan teori. Di mana dengan adanya employee engagement dapat menguatkan pengaruh job characteristics dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Di samping itu juga lingkungan kerja (work environment) bagi karyawan perempuan lebih berpengaruh terhadap kienrja karaywan.
Khususnya pada Badan Usaha Milik Negera (BUMN) dan industri manufaktur kinerja karyawan akan tercapai jika karyawan memiliki employee engagement yang tinggi, di samping itu job chacteristics akan lebih kuat mempengaruhi kinerja jika diperkuat dengan employee engagement. Dan lingkungan kerja akan berpengaruh terhadap kinerja jika didukung adanya employee engagement.
Sidang Promosi Doktor dipimpin oleh Ketua Sidang Prof. Dr. R. Widya Setiabudi Sumadinata, Sekretaris Sidang Dr. H. R. Anang Muftiadi, S.E., M.Si, Ketua Promotor . Prof. Dr. Hj. Ria Arifianti, S.IP., M.Si, Anggota Tim Promotor Dr. Drs. Iwan Sukoco, M.Si, Rivani S.IP., MM., DBA. serta tim Oponen Ahli/Penguji yang terdiri dari Dr. H. R. Anang Muftiadi, S.E., M.Si, Dr. Hj. R. Ratna Meisa Dai, S.Sos., M.Si. Rivani, S.IP., M.M., DBA Representasi Guru Besar Prof. Dr. Drs. H. Budiman Rusli, M.S Disertasi yang disusun berjudul “PENGARUH JOB CHARACTERISTICS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN BADNA USAHA MILIK NEGARA (BUMN) (Survey pada Karyawan PT. LEN Bandung Jawa Barat)” yang dinyatakan lulus dengan predikat “Sangat Memuaskan”
Selamat atas diraihnya gelar Doktor kepada Dr. Masharyono. Semoga gelar dan ilmu yang didapatkan dapat berguna bagi dunia pendidikan, dan Intansi tempat bekerja.
Sumber : pps.fisip.unpad.ac.id